正社員が入社時に加入する4つの社会保険

社会保険には、基本的に「労災保険」「雇用保険」「健康保険」「厚生年金保険」の4つがあります。正社員は、これら全てに加入することになります。

一方で、健康保険、厚生年金保険が任意加入の会社があります。例えば、従業員が4人以下の個人薬局です。この場合は、ご自身で市町村の「国民健康保険」や「国民年金保険」に加入する必要性があるかもしれません。また、都道府県によっては、「薬剤師国民健康保険組合（通称：薬剤師国保）」という選択肢が存在します。

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手続きに必要な書類は揃えて提出する

社会保険に加入するためには、「雇用保険の番号」「基礎年金の番号」「マイナンバー」など、書類の提出義務が生じます。これら書類を提出しなければ、保険証の発行などの手続きが遅れてしまいますので、期日までに提出しましょう。

パート社員が社会保険に加入するための条件とは？

パート社員は、労災保険を除いて、新しく入る会社の労働条件によって加入、非加入が決まります。「労災保険」は、短時間のアルバイトであったとしても全員が加入できます。

・「雇用保険」は、「1週間の労働時間が20時間以上である」という条件で加入できます。-[1]

・「健康保険」「厚生年金保険」は、「1週間の勤務時間が正社員の勤務時間の4分の3以上」という条件で加入できます。-[2]

例えば、「正社員の勤務時間が1週間で40時間の会社」に入社するとします。

その4分の3にあたる30時間以上の勤務時間であれば、「健康保険」「厚生年金保険」加入の条件を満たします。この場合、1週間の労働時間が20時間以上という「雇用保険」の条件も満たしており、正社員同様すべての社会保険に加入できます。

社会保険の加入、非加入については、応募要項に記載されています。どんな保険に加入するのか、健康保険なのか薬剤師国保なのかなど、会社に確認を取った上で入社を決めることをお勧めします。

今回のポイント

・正社員は、基本的に労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険に加入する。

・小規模の薬局は、健康保険、厚生年金保険が任意加入となる可能性がある。

・パート社員の社会保険は、労災保険以外、労働条件により加入の可否が決定する。

・都道府県によっては、薬剤師国民健康保険組合（薬剤師国保）を選択できる。

参考リンク

[1] 厚生労働省　雇用保険の加入手続きについて

[2] 厚生労働省　平成28年10月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がっています！（社会保険の適用拡大）