求人コード：115342-00002

企業・医療機関名非公開

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勤務地 北海道虻田郡
交通アクセス
給与 年収600万円～
業務内容 服薬指導、調剤、薬歴管理、在庫管理

Check Point

  • 駅チカ
  • 未経験可
  • 管理薬剤師
  • 高収入
  • 異動なし
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 車OK
  • 扶養内OK
  • 年間休日120日
  • 残業少なめ
  • 総合門前

お電話での問い合わせ：求人コード 115342-00002

独自取材情報

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【勤務地】虻田郡
【職務内容】服薬指導・調剤・薬歴管理・在庫管理
【給与】 年収600万円～　＊30歳平均年収
【通勤交通費】　別途支給 (全額支給)
【勤務時間】平日 9：00～17:30
【休日】その他,日,祝日
【科目】 内科,整形外科,面

求人票だけではお伝えしきれない情報が多数ありますので、詳細に
ついてはフォームまたはフリーダイヤルにてお気軽にお問合せ下さい！

　★★　フリーダイヤル：0120-106-238　★★

お問合せ多数の場合求人受付は締め切らせていただきますので、
是非今すぐのお問合せをお待ちしています。
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あり、医療機関への経営コンサルティングや医師・看護師の紹介事業も手
がけています。調剤薬局とも病院とも強いパイプがある、業界最大規模の
医療機関ネットワークを持つメディウェルだからこそ、あなたに最適な求
人のご紹介・転職サポートが実現できます！
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求人概要

募集要項情報
雇用形態 正社員
仕事内容 調剤,服薬指導,薬歴管理,在庫管理
応需科目・診療科 内科,整形外科,その他
勤務地 北海道虻田郡
役職 勤務薬剤師
給与・手当情報
給与 年収 600万円～ 30歳モデル年収※委細面接、年齢・経験を考慮
勤務情報
勤務曜日 月,火,水,木,金
勤務時間 月、火、水、木、金 9:00～17:30
休日・休暇情報
休日 土,日,祝日
その他福利厚生
加入保険 社保（健・厚）,労災,雇用

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※薬剤師資格をお持ちの方が対象のサービスです。

※お問い合わせをされても「即応募」となる訳ではございませんのでご安心ください。

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利用規約

第1条（メディウェルのサービス）

  1. 本サービスは、以下のサービスの中からユーザーに適切なサービスを、当社の判断により提供するものとします。メディウェルは、本サービスを提供する際に、利用者に対し、eメール、SMS、アンケート、ダイレクトメール、各種メールマガジン及び郵便、電話等によって連絡をすることができます。

    1. 電話や電子メール、面談による転職またはパート、アルバイト、派遣に関する相談の実施
    2. 担当キャリアアドバイザーによる転職またはパート、アルバイト、派遣に関する活動のサポート
    3. 利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
    4. 応募手続きの代行
    5. 求人やキャリアに関するメールマガジンやSMS、アンケート、ダイレクトメール等の配信
    6. その他利用者に有益と当社が判断する一切のサービス
  2. 当社は、前項の内容を実現するために必要な場合は、機密保持契約を締結している提携先企業などのご案内を提供する場合がございます。

第2条（利用者）

「ユーザー」とは、本規約に同意後、本サービスの利用を申し込み、メディウェルがこれを承認した方をいいます。
ユーザーは、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容を承諾しているものとみなします。

第3条
（利用の申し込みと申し込みに関する審査）

本サービスの利用を申し込むには、まずご案内する方法に従って、申し込みを行うものとします。
メディウェルは、本サービスの利用を申し込んだ個人がユーザーとして不適当と判断した場合には、その申し込みを拒否することができます。なお、この判断についての質問等にはお答えする必要はないものとします。

第4条（書類の提出）

利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

  1. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
  2. 利用者が薬剤師資格を有していることを証明する書面
  3. その他求人医療機関、薬局などが提出を求める証明書類

第5条（IDおよびパスワードの管理）

ユーザーには、IDおよびパスワードを発行し付与することがあります。
ユーザーは、自己のIDおよびパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負うものとします。
ユーザーは、理由の如何を問わず、IDおよびパスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買等をすることはできないものとします。
IDおよびパスワードを第三者に使用されたことによって生じる損害被害は、全てユーザーが負担するものとし、メディウェルは、その責任を負わないものとします。

第6条（サービスの停止・終了等）

メディウェルは、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知及び承諾を受けることなく、本サービスを変更または一時停止することができます。

  • 本サービスのためのシステム（以下、システム）の定期保守、更新ならびに緊急の場合。
  • 通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合。
  • 突発的なシステムの故障等が発生した場合。
  • その他、不測の事態により、メディウェルが本サービスの提供が困難と判断した場合。

メディウェルは、前条に定める他、1週間の告知期間をもって、ユーザーに通知の上、本サービスを長期的に停止もしくは終了することができます。

第7条（ユーザーの禁止事項）

利用者は本サービスの利用を申し込む際、及び本サービスを利用する際、以下の行為をしないものとします。

  1. 虚偽の情報を登録する行為。
  2. 他のユーザー、または第三者を誹謗中傷する行為。
  3. 他のユーザー、または第三者の著作権、商標権、その他知的所有権を侵害する行為。
  4. 他のユーザー、または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
  5. 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず私的利用の範囲を超えて使用する行為。
  6. 本サービスを利用しての営利目的の情報提供活動行為および営業活動行為。
  7. 本サービスの運営を妨げる行為、あるいはメディウェルの信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。
  8. 犯罪的行為に結びつく行為。
  9. 公序良俗に反する行為。
  10. その他あらゆる法律、法令に反する行為、またはそのおそれのある行為。

第8条（反社会勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等の構成員、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく当社サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

第9条（ユーザーの責任）

ユーザーは、自らの意思により本サービスを利用するものとし、その際にメディウェルがユーザーにご案内する方法に従って本サービスを利用するものとします。
本サービスの利用を申し込む際に入力した情報は、ユーザー自らがその内容につき責任を負うものとします
サービスの利用に基づいて得た情報は、本サービスの範囲内で利用するものであり、ユーザーはみだりに第三者へ公開しないものとします。
その他、本サービスの利用に関するすべての責任をユーザーは負うものとします。

第10条（免責）

  1. 本サービスの利用は、ユーザーが自己の責任にもとづいて行うものとします。
  2. ユーザーは、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. ユーザーの本サービスの利用が、必ず転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. ユーザーは、ユーザーの責任において、入職・入社後の仕事内容や労働条件を直接求人施設・企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人施設・企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保障するものではありません。
  5. 当社は、本サービスの利用にあたりユーザーに生じた一切の損害について責任を負わないものとします。

第11条（サービス利用規約の変更）

メディウェルは、本規約を利用者の承諾を要せず随時変更することができるものとします。変更の内容についてはメディウェルのウェブサイト上に変更後一ヶ月表示するものとします。

第12条（退会・サービス提供の終了）

ユーザーが本規約に違反したとメディウェルが判断した場合、またはメディウェルがユーザーとして不適切と判断した場合、メディウェルはユーザーになんら事前の催告をすることなく、本サービスの提供を一時中止し、退会することができます。なお、退会処分はメディウェルからの損害賠償請求を妨げるものではありません

第13条（入力情報の抹消）

ユーザーは、自主的にいつでも本サービスの利用を申し込む際に入力した情報を抹消すること、ならびに各種メールマガジンの配信を解除することができます。

第14条（損害賠償）

ユーザーが本サービスの利用に際し、当社、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーはその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第15条（準拠法）

本規定の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。

  1. 付則：2004年10月10日
  2. 改訂：2014年7月24日
  3. 改訂：2015年3月10日
  4. 改訂：2018年12月1日
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個人情報の取り扱いについて

1.個人情報の利用目的の公表に関する事項

株式会社メディウェル（以下、「当社」という）が取り扱う個人情報の利用目的は、下表の通りです。（※）が付された個人情報については、開示対象個人情報として、当社に対して利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止のご請求をおこなうことができます。

個人情報の種類 利用目的
応募者情報※ 弊社が必要とする人材の採用判断のため
在職者情報※ 人事管理業務及び業務の連絡のため
退職者情報※ 法定で定める退職者の人事管理業務及び懇親等の必要に応じた連絡のため
紹介登録者情報※ 紹介サービスの提供のため
メディウェルログ会員情報※ メディウェルログ配信のため
セミナー申し込み者情報※ セミナーの運営のため
病院経営支援受託業務に伴う情報 病院経営支援受託業務の遂行のため

2.開示対象個人情報に関する周知事項

  1. 当社の名称 株式会社メディウェル
  2. 個人情報保護管理者 管理本部長（011-242-8611）
  3. すべての開示対象個人情報の利用目的
    「1.個人情報の利用目的の公表に関する事項」参照
  4. 開示対象個人情報の取扱いに関するお問い合わせ・苦情等の申し出先・申し出先の名称：
    • 【個人情報保護事務局】
    • 住所：東京都渋谷区恵比寿南1丁目5-5 JR恵比寿ビル9F
    • 電話：03-3447-6811
    • e-mail：privacy@mediwel.net
  5. 開示等の請求方法
    「3.個人情報の開示等のご請求に応じる手続き」参照

3.個人情報の開示等のご請求に応じる手続き

当社は個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止、消去又は第三者への提供停止のご請求及び個人情報に関する苦情・ご相談については、個人情報保護事務局にて承ります。
個人情報の開示等のご請求される皆さまは、「個人情報お問い合せ申請書」をこちらからダウンロードし、必要事項をご記入の上、個人情報保護事務局までお送り下さい。（※代理人の方がご請求される場合は、個人情報保護事務局までお問合せください。）

  • 【お送りいただくもの】
  • 「個人情報お問い合せ申請書」

    ◆所定の用紙に以下の事項を記入してください。

    1. ご本人様の住所・氏名・電話番号とご捺印
    2. 請求日
    3. 開示をお求めになる個人情報を特定するための情報
  • 1,000円分の郵便小為替（利用目的の通知および開示の請求の場合のみ）
  • 【お送り先】
  • 住所：東京都渋谷区恵比寿南1丁目5-5 JR恵比寿ビル9F
  • 個人情報保護事務局 宛

当社では、上記の請求を受領した場合は、必要な調査を実施した上で、2週間以内に書面にて回答致します。

4.認定個人情報保護団体について

当社は経済産業省の認定を受けた認定個人情報保護団体である一般財団法人日本情報経済社会推進協会の対象事業者です。
当社の個人情報の取扱いに関する苦情については、同協会内の個人情報苦情相談室へ解決のお申し出をしていただくこともできます。

  • 【認定個人情報保護団体の名称】
  • 一般財団法人日本情報経済社会推進協会
  • 【苦情お申し出窓口】
  • 個人情報保護苦情相談室
  • 〒106-0032 東京都港区六本木一丁目9番9号 六本木ファーストビル内
  • Tel：03-5860-7565 または 0120-700-779

5.Cookie（クッキー）等の使用について

  1. クッキーとは
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    • 当社サイトの利用者数やトラフィックを調査するため
    • 当社のサービスを改善するため
    • セキュリティ保持のため、ご利用から一定の時間が経過したお客様に対してパスワードの再入力（再認証）を促すため

また、当社ウェブサイトをご覧いただいたお客様のウェブコンテンツのご利用状況を把握する目的で、当社は『Google アナリティクス』を使用しています。
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このようなすべてのサービスには、お客様の当社ウェブサイトのご利用に関する情報を記録するためのクッキーおよびそれに類似したウェブビーコン、タグ、埋込式スクリプトなどの技術が使用されています。
こうした技術がどのようにかかるサービスに使用されているかに関する追加情報は、GoogleのウェブサイトおよびFacebookのウェブサイトでご確認いただけます。
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