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総合メディカル株式会社 そうごう薬局 長府店
【下関市】年間休日125日！福利厚生充実の大手薬局グループ！
求人のおすすめポイント
■年間休日125日でプライベートも充実！
■年収396万円～596万円（賞与4.4ヶ月分実績）、各種手当（地域手当、住宅補助など）も充実しています。
■経験を活かして地域のかかりつけ薬局で活躍しませんか。
- 給与
- 年収399万円～637万円
月収25.8万円～42.7万円 - 勤務地
- 山口県下関市長府南之町2-27
- アクセス
- JR山陽本線 長府駅 車9分
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募集要項
| 募集職種 | 薬剤師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業種 | 調剤薬局 |
| 仕事内容 | 調剤、服薬指導、薬歴管理、在庫管理、OTC、レセプト業務、在宅、薬剤管理 |
| 主な応需科目 | 整形外科, 皮膚科, 眼科 |
| 在宅医療 | 在宅医療の業務あり |
勤務情報
| 勤務地 | 山口県下関市長府南之町2-27 |
|---|---|
| アクセス | JR山陽本線 長府駅 車9分 |
| 勤務時間 | 月 火 木 金 8:30～18:00 水 8:30～16:30 土 9:00～13:00 ※上記時間内で週40時間勤務制 |
| 休日・休暇 |
土曜半日 日 祝日 その他 4週 8休 |
| 年間休日 | 125日 |
給与・賞与
| 給与 |
年収399万円～637万円 ※経歴により考慮 薬剤師手当 有 50000円 |
|---|---|
| 賞与 | 有（年2回（7月・12月）） |
| 昇給 | 有（年1回） |
待遇・福利厚生
| 各種制度 |
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■退職金制度：有（勤続3年以上） |
|---|---|
| 教育・研修 | 学会出席 有 資格取得補助 有 研修制度など 最新情報！ 【熊本大学との包括連携協定を締結】（2026年2月プレスリリースより） ・国立大学の高度な知見を導入し、循環器・がん領域の専門教育を強化 ・大学×現場の融合により、退院後支援や在宅療養の「実装モデル」を構築 ・薬剤師の役割を再定義！多職種連携をリードする高いスキルを習得可能 ・中途入社の方も参画のチャンスあり！現場から医療の質を高める取り組み ・最先端の臨床・研究知見に触れ、専門薬剤師としてのキャリアを加速 ＜主な研修＞ GOSE（薬剤師階層別OJT教育）、薬剤師活躍支援プログラム、 在宅医療スキルアップ研修、専門薬剤師養成講座、 薬局長・管理薬剤師研修、カフェテリア研修、シード・リーダー研修 （他多数） 教育研修制度 有 |
応募要項・選考プロセス
| 必須要項 | 薬剤師免許をお持ちの方 |
|---|
社員インタビュー
- 正社員
- 40代前半／男性
この職場を選んだ理由
総合メディカルが地域貢献や患者さん目線の経営を重視していることを知り、さらに健康サポート薬局として何でも相談できる薬局を全国に広げていこうとする姿勢が、私自身の信念と合致したんです。
働いてみて
■ワークライフバランス
社訓に『社員の豊かな人生を願い、社員とともに成長します。』と明記されているなど、社員のことを大事にしている会社だと感じました。育児支援制度や1時間単位で取得できる有給休暇など、ワークライフバランスの充実に向けた取り組みを多く行っている点も魅力でしたね。実際に子どもが急に熱を出した時は出勤時間をずらしてもらうなど、充実した制度に助けられています。
■研修制度・スキルアップ
総合メディカルでは、専門薬剤師をめざす社員に対して「専門薬剤師養成講座」を開講しています。専門薬剤師としての基礎知識から模擬演習のようなものまで研修内容が体系化されていてとてもわかりやすく、論理的思考が身についていきました。また、上昇志向の高い受講者たちと一緒に勉強できたことも大きな刺激になりました。
■職場の魅力
専門薬剤師のような社内認定制度は、やりたいと自ら手を挙げれば新卒入社か中途入社かに関わらずチャンスがありますし、もちろん昇格についても同様です。私自身、入社2年目で管理薬剤師に就いたように、意欲があればキャリアアップしていける環境だと思います。
メッセージ
総合メディカルには新卒も中途も関係なくキャリアアップできる環境があり、育児との両立などワークライフバランスを取りながら安心して働けると思います。
総合メディカルは、患者さんのためになることならどんどん提案してほしい、取り入れていこうとする会社です。『患者さんのために何かしたい』と思っている薬剤師の方に、ぜひおすすめしたいですね。
会社概要
- 会社名
- 総合メディカル株式会社
- 連絡先住所
- 福岡県福岡市中央区大名2-9-23プリオ福岡ビル
- 業種
- 調剤薬局
- 事業概要
- 保険調剤薬局の運営。医療期間向け経営コンサルティング、医師の開業・転職支援、医療機器のリース及びレンタル等
- 特徴
- 経営が安定、研修制度充実、福利厚生充実、教育制度あり、離職率 低め、産後復職実績有り、定着率が高い、働きやすい・アットホーム、職場見学可能
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利用規約
第1条（メディウェルのサービス）
-
本サービスは、以下のサービスの中からユーザーに適切なサービスを、当社の判断により提供するものとします。メディウェルは、本サービスを提供する際に、利用者に対し、eメール、SMS、アンケート、ダイレクトメール、各種メールマガジン及び郵便、電話等によって連絡をすることができます。
- 電話や電子メール、面談による転職またはパート、アルバイト、派遣に関する相談の実施
- 担当キャリアアドバイザーによる転職またはパート、アルバイト、派遣に関する活動のサポート
- 利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
- 応募手続きの代行
- 求人やキャリアに関するメールマガジンやSMS、アンケート、ダイレクトメール等の配信
- その他利用者に有益と当社が判断する一切のサービス
- 当社は、前項の内容を実現するために必要な場合は、機密保持契約を締結している提携先企業などのご案内を提供する場合がございます。
- 本サービスは、広告の効果測定のため、第三者の運営するツールから当サイトに訪れる前にクリックされている広告の情報（クリック日や広告掲載サイトなど）を取得し、ご注文の情報と照合する場合がございます。
第2条（利用者）
「ユーザー」とは、本規約に同意後、本サービスの利用を申し込み、メディウェルがこれを承認した方をいいます。
ユーザーは、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容を承諾しているものとみなします。
第3条
本サービスの利用を申し込むには、まずご案内する方法に従って、申し込みを行うものとします。
メディウェルは、本サービスの利用を申し込んだ個人がユーザーとして不適当と判断した場合には、その申し込みを拒否することができます。なお、この判断についての質問等にはお答えする必要はないものとします。
第4条（書類の提出）
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 利用者が薬剤師資格を有していることを証明する書面
- その他求人医療機関、薬局などが提出を求める証明書類
第5条（IDおよびパスワードの管理）
ユーザーには、IDおよびパスワードを発行し付与することがあります。
ユーザーは、自己のIDおよびパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負うものとします。
ユーザーは、理由の如何を問わず、IDおよびパスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買等をすることはできないものとします。
IDおよびパスワードを第三者に使用されたことによって生じる損害被害は、全てユーザーが負担するものとし、メディウェルは、その責任を負わないものとします。
第6条（サービスの停止・終了等）
メディウェルは、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知及び承諾を受けることなく、本サービスを変更または一時停止することができます。
- 本サービスのためのシステム（以下、システム）の定期保守、更新ならびに緊急の場合。
- 通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合。
- 突発的なシステムの故障等が発生した場合。
- その他、不測の事態により、メディウェルが本サービスの提供が困難と判断した場合。
メディウェルは、前条に定める他、1週間の告知期間をもって、ユーザーに通知の上、本サービスを長期的に停止もしくは終了することができます。
第7条（ユーザーの禁止事項）
利用者は本サービスの利用を申し込む際、及び本サービスを利用する際、以下の行為をしないものとします。
- 虚偽の情報を登録する行為。
- 他のユーザー、または第三者を誹謗中傷する行為。
- 他のユーザー、または第三者の著作権、商標権、その他知的所有権を侵害する行為。
- 他のユーザー、または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
- 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず私的利用の範囲を超えて使用する行為。
- 本サービスを利用しての営利目的の情報提供活動行為および営業活動行為。
- 本サービスの運営を妨げる行為、あるいはメディウェルの信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。
- 犯罪的行為に結びつく行為。
- 公序良俗に反する行為。
- その他あらゆる法律、法令に反する行為、またはそのおそれのある行為。
第8条（反社会勢力の排除）
利用者は、反社会的勢力（暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等の構成員、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく当社サービスの提供の終了を受け入れるものとします。
第9条（ユーザーの責任）
ユーザーは、自らの意思により本サービスを利用するものとし、その際にメディウェルがユーザーにご案内する方法に従って本サービスを利用するものとします。
本サービスの利用を申し込む際に入力した情報は、ユーザー自らがその内容につき責任を負うものとします
サービスの利用に基づいて得た情報は、本サービスの範囲内で利用するものであり、ユーザーはみだりに第三者へ公開しないものとします。
その他、本サービスの利用に関するすべての責任をユーザーは負うものとします。
第10条（免責）
- 本サービスの利用は、ユーザーが自己の責任にもとづいて行うものとします。
- ユーザーは、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- ユーザーの本サービスの利用が、必ず転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
- ユーザーは、ユーザーの責任において、入職・入社後の仕事内容や労働条件を直接求人施設・企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人施設・企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保障するものではありません。
- 当社は、本サービスの利用にあたりユーザーに生じた一切の損害について責任を負わないものとします。
第11条（サービス利用規約の変更）
メディウェルは、本規約を利用者の承諾を要せず随時変更することができるものとします。変更の内容についてはメディウェルのウェブサイト上に変更後一ヶ月表示するものとします。
第12条（退会・サービス提供の終了）
ユーザーが本規約に違反したとメディウェルが判断した場合、またはメディウェルがユーザーとして不適切と判断した場合、メディウェルはユーザーになんら事前の催告をすることなく、本サービスの提供を一時中止し、退会することができます。なお、退会処分はメディウェルからの損害賠償請求を妨げるものではありません
第13条（入力情報の抹消）
ユーザーは、自主的にいつでも本サービスの利用を申し込む際に入力した情報を抹消すること、ならびに各種メールマガジンの配信を解除することができます。
第14条（損害賠償）
ユーザーが本サービスの利用に際し、当社、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーはその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
第15条（準拠法）
本規定の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。
- 付則：2004年10月10日
- 改訂：2014年7月24日
- 改訂：2015年3月10日
- 改訂：2018年12月1日
- 改訂：2022年3月25日
メディウェル薬剤師における個人情報に関する公表事項
1. 個人情報の取扱事業者の名称及び住所並びに法人にあたってはその代表者の氏名
事業者名：株式会社メディウェル
代表取締役社長：坪井 隆幸
住所：北海道札幌市中央区北一条西五丁目2番地興銀ビル
2. 個人情報保護管理者（若しくはその代理人）の氏名又は職名、所属及び連絡先
個人情報保護管理者：松本 寛弥
電子メール：privacy@mediwel.net
電話番号：03-3447-5611
3. 個人情報の利用目的の公表に関する事項
株式会社メディウェル（以下、「当社」という）が取り扱う個人情報の利用目的は、下表の通りです。（※）が付された個人情報については、保有個人データとして、当社に対して利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止、第三者への提供記録の開示のご請求をおこなうことができます。
| 個人情報の種類 | 利用目的 |
|---|---|
| 顧客情報 (求人者、求職者)※ |
|
| 営業業務に関連する個人情報(WEBサイトおよび、電話からの問合せ、当社提携先企業からの紹介、当社関係者からの紹介)※ |
|
| お取引様情報※ |
|
| 応募者情報※ |
|
| 在職者情報※ | 人事管理業務及び業務の連絡のため |
| 退職者情報※ | 法定で定める退職者の人事管理業務及び懇親等の必要に応じた連絡のため |
| 派遣スタッフ情報※ |
|
| メディウェルログ会員情報※ | メディウェルログ配信のため |
| セミナー申し込み者情報※ |
|
| 病院、薬局経営支援受託業務に伴う情報 |
|
4. 保有個人データに関する周知事項
(1)すべての保有個人データの利用目的
「3.個人情報の利用目的の公表に関する事項」参照
(2)保有個人データの取扱いに関するお問い合わせ・苦情等の申し出先 申し出先の名称
「15.当社の個人情報の取扱いに関する苦情、相談等の問合せ先」参照
(3)開示等の請求方法
「8.個人情報の開示等のご請求に応じる手続き」参照
5. 個人情報の第三者提供について
当社は、取得したお客様の個人情報について、お客様ご本人の同意を得ずに第三者に提供することは原則としていたしません。提供先や提供情報等を特定した上で、お客様ご本人の同意を得た場合に限り、以下の通り提供いたします。
- 第三者に提供する目的
- 求人者に対する職業紹介の実施または求職者情報の提供、その他最適な人材紹介サービスの提供のため
- 提供する個人情報の項目
- 氏名、生年月日、電話番号、メールアドレス、住所、学歴、職歴、資格、加入学会、経験、スキル等
- 提供の手段、方法
- 電子ファイル、FAX、または書面による受け渡し等
- 当該情報の提供を受ける者または提供を受ける者の組織の種類、及び属性
- 個人情報の適切な取り扱いに関する事項を含む契約を結び、当社へ求人を申し込んだ求人者
その他個人の権利利益を保護するために必要なものとして個人情報保護委員会規則で定める事項については、必要かつ適切な措置を講じます。
但し、次の場合には、お客様の同意なく個人情報を提供することがあります。
法令に基づく場合
- 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、お客様ご本人の同意を得ることが困難である場合
- 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、お客様ご本人の同意を得ることが困難である場合
- 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、お客様ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
- 裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じた権限を有する機関から、お客様の個人情報についての提供を求められた場合
- お客様ご本人から第三者への提供を求められた場合
また、上記にかかわらずお客様が求職者である場合、当社はお客様の氏名・勤務先等、お客様ご本人を容易に識別できる情報を削除した上で、お客様の個人情報を、求人者に提供することがあります。
6. 個人情報の委託について
取得した個人情報の取扱いの全部又は、一部を委託することがあります。
その場合には、当社において最善の考慮を行います。
7. 個人情報を与えなかった場合に生じる結果
個人情報を与えることは任意です。個人情報に関する情報の一部をご提供いただけない場合は、お問い合わせ内容に回答できない可能性があります。
8. 個人情報の開示等のご請求に応じる手続き
当社は個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止、消去又は第三者への提供停止、第三者提供記録の開示のご請求及び個人情報に関する苦情・ご相談については、個人情報保護事務局にて承ります。
個人情報の開示等のご請求される皆さまは、「個人情報お問い合せ申請書」をこちらからダウンロードし、必要事項をご記入の上、個人情報保護事務局までお送り下さい。（※代理人の方がご請求される場合は、個人情報保護事務局までお問合せください。）
【お送りいただくもの】
・「個人情報お問い合せ申請書」
所定の用紙に以下の事項を記入してください。
ⅰ) ご本人様の住所・氏名・電話番号とご捺印
ⅱ) 請求日
ⅲ) 開示をお求めになる個人情報を特定するための情報
・1,000円分の郵便小為替（利用目的の通知および開示の請求の場合のみ）
【お送り先】
住所：東京都渋谷区恵比寿南1丁目5-5 JR恵比寿ビル9F
個人情報保護事務局 宛
当社では、上記の請求を受領した場合は、必要な調査を実施した上で、2週間以内にメールもしくは郵送等、本人が希望する方法で回答いたします。
9. 認定個人情報保護団体について
当社は経済産業省の認定を受けた認定個人情報保護団体である一般財団法人日本情報経済社会推進協会の対象事業者です。
当社の個人情報の取扱いに関する苦情については、同協会内の個人情報苦情相談室へ解決のお申し出をしていただくこともできます。
【認定個人情報保護団体の名称】
一般財団法人日本情報経済社会推進協会
【苦情お申し出窓口】
個人情報保護苦情相談室
〒106-0032 東京都港区六本木一丁目9番9号 六本木ファーストビル内
Tel：03-5860-7565 または 0120-700-779
10. Cookie (クッキー)等の使用について
1.クッキーとは
クッキーとは、ウェブサイトを管理するウェブサーバーとお客様のウェブブラウザとの間で相互にやりとりされる情報のことをいいます。クッキーは、お客様のコンピュータのディスクにファイルとして格納されることがあります。
クッキーをご利用になりますと、ウェブサーバーは特定のコンピュータがウェブサイト中のどのページを訪れたか等を記録することが可能となります。
2.クッキーの設定
お客様は、ウェブブラウザの設定を変更することにより、クッキーの受け取りを拒否すること、または、クッキーを受け取った場合に警告を表示させることができます。詳しくは、ご利用のブラウザの説明をご覧ください。
ただし、クッキーの受け取りを拒否した場合、当社が提供するサービスを一部利用できないことがあります。
3.クッキーを使用して行っていること
以下の目的のため、当社はクッキーを利用しています。
お客様が認証サービスにログインされるとき、保存されているお客様の登録情報を参照して、お客様ごとにカスタマイズされたサービスを提供できるようにするため
お客様が興味を持っている内容や、サイト上での利用状況をもとに、最も適切な広告を他社サイト上で表示するため
当社サイトの利用者数やトラフィックを調査するため
当社のサービスを改善するため
セキュリティ保持のため、ご利用から一定の時間が経過したお客様に対してパスワードの再入力（再認証）を促すため
また、当社ウェブサイトをご覧いただいたお客様のウェブコンテンツのご利用状況を把握する目的で、当社はGoogleアナリティクスを使用しています。
また、当社ウェブサイトのご利用状況をもとに、お客様向けにカスタマイズした広告を表示するようFacebookに要請することおよび、そのように表示した広告のご利用状況を把握することを目的に、当社はFacebookカスタムオーディエンスを使用します。
このようなすべてのサービスには、お客様の当社ウェブサイトのご利用に関する情報を記録するためのクッキーおよびそれに類似したウェブビーコン、タグ、埋込式スクリプトなどの技術が使用されています。
こうした技術がどのようにかかるサービスに使用されているかに関する追加情報は、GoogleのウェブサイトおよびFacebookのウェブサイトでご確認いただけます。
お客様の当社ウェブサイトの閲覧に関連するデータについて、Googleアナリティクスを通して収集されることをお望みでない場合は、Googleアナリティクス オプトアウト ブラウザ
アドオンをインストールすることにより、その情報の利用を無効にすることが可能です。
Facebookカスタムオーディエンスを通したデータ収集に関してもFacebookのオプトアウトページをご訪問いただくことにより無効化が可能です。
11. 個人情報の安全管理措置について
当社では、個人情報を厳正に取り扱うため、JIS Q 15001に準拠した個人情報保護方針を基に、個人情報に関する規程等を策定し、個人情報保護マネジメントシステムを運用しております。個人情報の適正な取扱いの確保のため、組織的・人的・物理的・技術的の4つの観点より安全管理措置を講じております。
【組織的安全管理措置】
組織体制の整備、個人データの取扱いに係る規律に従った運用、個人データの取扱い状況を確認する手段の整備、漏えい等事案に対応する体制の整備、取扱い状況の把握及び安全管理措置の見直し等に関して、必要な措置を講じています。
【人的安全管理措置】
個人データの取扱いに関する留意事項について、従業者に定期的な研修等を行なっております。また、個人データについての秘密保持に関する事項を含む誓約書を取得しております。
【物理的安全管理措置】
個人データを取り扱う区域の管理、機器及び電子媒体等の盗難等の防止、電子媒体等を持ち運ぶ場合の漏えい等の防止、個人データの削除及び機器、電子媒体等の廃棄に関して、必要な措置を講じています。
【技術的安全管理措置】
情報システムに関して、アクセス制御、アクセス者の識別と認証、外部からの不正アクセス等の防止、情報システムの使用に伴う漏えい防止等に関して、必要な措置を講じています。
12. 個人情報保護方針
当社ホームページの個人情報保護方針をご覧下さい。
13. 本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得について
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当社は、当社ウェブサイトの利用状況に応じて、Yahoo! JAPANおよびYahoo! JAPANのパートナーサイトに広告を表示します。詳細はYahoo! JAPANが配信する行動ターゲティング広告について（https://btoptout.yahoo.co.jp/optout/index.html）、Yahoo! DMPにおける情報連携について（https://btoptout.yahoo.co.jp/optout/dmp.html）をご確認下さい。なお、Yahoo! JAPANがCookieを通じて取得する情報の利用についてはこちら（https://privacy.lycorp.co.jp/ja/acquisition/）を御参照下さい。
Yahoo! JAPANによるCookieの使用を無効にする場合は、Yahoo! JAPANの配信する行動ターゲティング広告のオプトアウトページ（https://btoptout.yahoo.co.jp/optout/index.html）にアクセスして、Yahoo! JAPANによるCookieの使用を無効にすることができます。
＜FacebookのカスタムオーディエンスおよびConversionAPIを利用した広告配信について>
当社は、当社サービスの利用状況をもとにした広告を表示するために、FacebookカスタムオーディエンスおよびConversionAPIを利用します。詳細はFacebookカスタムオーディエンス（https://ja-jp.facebook.com/business/help/744354708981227）およびConversionAPI（https://developers.facebook.com/docs/marketing-api/conversions-api/）をご確認下さい。
Facebookカスタム オーディエンスおよびConversionAPIを利用した広告配信に関してはFacebookのオプトアウトページ（https://www.facebook.com/about/ads）より無効にすることができます。
＜X（旧Twitter）のコンバージョントラッキング、およびカスタムオーディエンスを利用した広告配信について>
当社は、当社ウェブサイトの利用状況に応じて、XおよびXのパートナー上で、ユーザーの興味関心をターゲティングした広告を表示します。詳細については、コンバージョントラッキングとカスタムオーディエンスに関するポリシー（https://business.x.com/ja/help/ads-policies/campaign-considerations/policies-for-conversion-tracking-and-custom-audiences）をご確認下さい。 広告配信におけるプライバシー設定の変更は、（https://help.x.com/ja/safety-and-security/privacy-controls-for-tailored-ads）をご覧ください。
＜Amazon ターゲティング広告を利用した広告配信について＞
当社は、当社サービスの利用状況をもとにした広告を表示するために、Amazon ターゲティング広告を利用します。詳細はAmazon.co.jpの規約（https://www.amazon.co.jp/gp/help/customer/display.html?nodeId=201909250）をご確認下さい。広告配信における表示の設定変更は（https://www.amazon.co.jp/adprefs）をご覧ください。
＜LINE によって提供される⾏動ターゲティング広告の利⽤について＞
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＜Criteoによる広告配信について＞
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| 窓口の名称 | 問い合わせ窓口 |
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| 連絡先 |
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