定年退職後の再雇用者の場合には、労働条件が変わることが多く、形式的には新しく雇用されることになります。しかし、実質的には、同一の労働関係が継続しており、正社員から嘱託等への身分の切り替えと考えられます。退職する場合、残余の年次有給休暇の権利はその退職日に消滅しますが、定年退職後の再雇用される場合には、前述のように単なる身分の変更で、実質的に労働関係が継続していると考え、定年時の未消化の年次有給休暇の権利は消滅しません。ただし、勤務先の規定にもよりますので、ご就業開始前に確認をしておかれることをお勧めします。